Wij bieden arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Gehandicaptenzorg.
Daarnaast hechten we aan een persoonlijk, kleinschalig werkklimaat en ruimte voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.

Een aantal arbeidsvoorwaarden vindt u hieronder toegelicht:

• Salaris
• Werkweek van 36 uur
• Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden
• Eindejaarsuitkering
• Spaarloonregeling
• Vakantieregeling
• Ziektekostenverzekering
• Kinderopvangregeling
• Verlofmogelijkheden

Salaris
Uw functie is ingedeeld in een functiegroep volgens FWG 3.0
(Functiewaardering Gezondheidszorg).
Binnen uw functiegroep wordt uw salaris vastgesteld afhankelijk van uw werkervaring.
In principe krijgt u eenmaal per jaar een periodieke salarisverhoging totdat u het maximum in uw functiegroep hebt bereikt.

Werkweek van 36 uur
Uw werkweek bestaat uit 36 uur als u fulltime werkt.
Werken in deeltijd is goed mogelijk.
Vaak werkt u volgens rooster in 6- of 8-uursdiensten.

Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden
U hebt de mogelijkheid om onderdelen van uw arbeidsvoorwaardenpakket zelf in te vullen.
Zo kunt u delen van uw bruto-inkomen (denk aan vakantie- of eindejaars-uitkering) inwisselen tegen bijvoorbeeld extra verlof, een fiets of aanvullend pensioen.

Eindejaarsuitkering
In december van elk jaar ontvangt u een eindejaarsuitkering. Dit is een percentage van uw bruto jaarloon. Het percentage wordt jaarlijks vastgesteld in de CAO Gehandicaptenzorg.

Spaarloonregeling
U kunt deelnemen aan een spaarloonregeling. Per kalenderjaar kunt u een wettelijk vastgesteld maximumbedrag sparen.

Vakantieregeling
Bij een fulltime dienstverband heeft u recht op minimaal 166 vakantie-uren per jaar.

Ziektekostenverzekering
U kunt deelnemen aan de collectieve ziektekostenverzekering van de stichting IZZ. Deze staat bekend om haar uitstekende prijs/kwaliteit verhouding.
Wij betalen een tegemoetkoming in de premiekosten.

Kinderopvangregeling
Wij maken gebruik van de kinderopvangregeling zoals die is opgenomen in de CAO Gehandicaptenzorg. Dit betekent dat wij één zesde deel van de kosten van erkende kinderopvang vergoeden.

Verlofmogelijkheden
Naast de verlofvormen conform de wet Arbeid en Zorg, maakt de SIG meer mogelijk. Bijvoorbeeld onbetaald verlof of een gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof.

Pensioen
Als medewerker van onze organisatie wordt u aangemeld bij het pensioenfonds PGGM. Zowel wij als u betalen maandelijks premie.
Deze premie bestaat uit:

• premie ouderdomspensioen, partnerpensioen, wezenpensioen en premievrije deelname arbeidsongeschiktheid
• premie flex-pensioen om zo mogelijk eerder te kunnen stoppen met werken
• premie arbeidsongeschiktheidspensioen (reparatie WAO-gat)